工伤劳动仲裁是指劳动者因工作原因导致受伤或患病，而与用人单位产生纠纷时，通过仲裁机构进行调解或裁决的一种我国法律程序。在中国，工伤劳动仲裁是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的非常重要手段。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，预防和减少劳动事故，保障劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者在工作中受伤或患病，应当及时向用人单位报告，并及时就医治疗，同时保留相关证据。
其次，一旦发生工伤，劳动者可以向所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将组织调解双方，如果调解不成，将进行裁决。在裁决过程中，劳动者应提供相关证据，如医疗证明、工伤鉴定书等。用人单位也有义务提供相关证据，如工作记录、工伤事故报告等。
此外，工伤劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方都必须遵守。如果一方不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据我国法律规定进行审理，并最终作出裁决。
综上所述，工伤劳动仲裁是一种非常重要的我国法律保障机制，能够有效解决劳动者与用人单位之间因工伤产生的纠纷。在工作中，劳动者应加强安全意识，用人单位应加强管理，共同营造安全、健康的工作环境。
