劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的非常重要我国法律文件，它规定了双方的权利和义务。在劳动关系中，如果发生纠纷，双方可以通过仲裁来解决。但是，如果没有劳动合同，该如何进行仲裁呢？
首先，没有劳动合同的情况下，劳动关系仍然存在。根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系，可以是口头协议、书面合同或者默示合同。即使没有明确的书面劳动合同，劳动者仍然享有劳动我国法律所赋予的权利。
其次，没有劳动合同的情况下，劳动纠纷可以通过仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。即使没有明确的书面劳动合同，劳动者仍然可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，在仲裁过程中，没有劳动合同会对证据的提供造成一定的困难。因为没有书面劳动合同作为证据，劳动者需要通过其他方式来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这可能需要提供口头证据、证人证言等来证明劳动关系的存在。
最后，虽然没有劳动合同，但劳动者仍然可以通过仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以向仲裁委员会提供证据，陈述自己的主张，并最终获得公正的裁决。劳动者应当明确自己的诉求，提供充分的证据，以便获得仲裁委员会的支持。
综上所述，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过仲裁来解决劳动纠纷。劳动者应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。希望本文能帮助大家更好地了解没有劳动合同怎么仲裁的相关我国法律知识。
