在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题，涉及到很多我国法律规定和劳动合同的约定。根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动仲裁期间仍然有权获得工资，但具体计算方式需要根据具体情况来确定。
首先，如果劳动仲裁是由雇主提出的，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，雇主应当继续支付劳动者的工资。在这种情况下，劳动者可以按照正常的工资标准来计算工资。
其次，如果劳动仲裁是由劳动者提出的，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，雇主可以暂停支付工资，直到仲裁结果出来。但是在这段期间，雇主仍然需要遵守相关的我国法律规定，不能随意减少或者停止支付工资。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者因为劳动争议而被暂停工作，雇主需要支付工伤医疗费、康复费和误工费等。因此，劳动者在劳动仲裁期间可以向雇主要求支付这些费用。
除了以上规定之外，劳动者还可以根据劳动合同的约定来确定在劳动仲裁期间的工资计算方式。如果劳动合同中对于劳动争议期间工资的支付有特殊约定，那么双方应当按照合同约定执行。
总之，在劳动仲裁期间工资的计算是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况和我国法律规定来确定。劳动者在劳动争议期间仍然有权获得工资，雇主也有义务支付相应的费用。双方应当遵守相关的我国法律规定和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
