在现实工作中，很多员工在离职前会被要求签署离职协议，而有些员工可能会有疑问，签了离职协议之后还能通过劳动仲裁来维护自己的权益吗？
根据中国劳动法的规定，离职协议是双方自愿协商达成的，员工在签署离职协议之前应当明确自己的权益和义务。但即便签署了离职协议，员工仍然有权利通过劳动仲裁来解决与雇主之间的劳动纠纷。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通常是由劳动争议仲裁委员会进行处理。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，包括但不限于工资、加班费、社会保险等问题。即便签署了离职协议，员工仍然可以向劳动仲裁委员会投诉，要求仲裁处理。
在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会依法对双方提供的证据进行审查，并作出裁决。如果员工认为离职协议违法或者自己的权益受到损害，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。离职协议并不影响员工通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的权利。
然而，需要注意的是，劳动仲裁的时间和费用相对较高，而且仲裁结果也并非一定会对员工有利。因此，在签署离职协议前，员工需要仔细考虑自己的权益和义务，避免后续发生纠纷，也可以在签署离职协议时向雇主提出自己的要求，保障自己的权益。
总的来说，签署了离职协议之后员工仍然可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的劳动纠纷。离职协议并不影响员工的法定权利，员工仍然可以依法维护自己的权益。但在签署离职协议前，员工需要谨慎考虑，并可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以保障自己的合法权益。
