劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但并非所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决。在实际操作中，存在一些情况下，劳动仲裁不予受理。那么，哪些情况下劳动仲裁不予受理呢？下面我们将介绍劳动仲裁不予受理的六个条件。
第一，劳动争议事实清楚。劳动争议不涉及事实争议，双方对劳动关系的事实都没有分歧，即事实清楚明了，这种情况下一般不予受理劳动仲裁。
第二，劳动争议主张得以证明。双方提出的主张可以通过证据证明，如果无法提供证据证明主张，劳动仲裁机构可能不予受理。
第三，劳动争议请求合法。劳动仲裁请求应当符合我国法律规定的条件，如果请求不符合我国法律规定，劳动仲裁机构可能不予受理。
第四，劳动争议适格。只有符合我国法律规定的范围内的劳动争议才能通过劳动仲裁解决，如果劳动争议不适格，劳动仲裁机构可能不予受理。
第五，劳动争议没有其他诉讼方式。如果劳动争议可以通过法院诉讼解决，劳动仲裁机构可能不予受理。
第六，劳动争议不属于我国法律规定的不予受理范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定了不予受理的情形，如果劳动争议属于不予受理范围，劳动仲裁机构可能不予受理。
总之，劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，只有当劳动争议符合我国法律规定的条件，才能通过劳动仲裁来解决。双方在劳动争议解决过程中要了解相关我国法律规定，避免因为不符合劳动仲裁受理条件而导致无法解决劳动争议的情况发生。
