公司不用缴纳社保的八种情况
在中国，公司缴纳社会保险是法定的义务，但也存在一些情况下公司可以不用缴纳社会保险。以下是八种公司不用缴纳社会保险的情况：
1. 员工未满16周岁或已超过60周岁
根据中国我国法律规定，公司不用为未满16周岁或已超过60周岁的员工缴纳社会保险。这是因为这个年龄段的员工通常不在社会保险的覆盖范围内。
2. 公司与员工签订了非全日制劳动合同
如果公司与员工签订了非全日制劳动合同，即员工的工作时间不满8小时/天或不满40小时/周，公司就不用为这些员工缴纳社会保险。
3. 员工在试用期内
员工在试用期内通常是双方互相试探的阶段，所以公司不用为试用期内的员工缴纳社会保险。只有员工正式转为正式员工后，公司才需要为其缴纳社会保险。
4. 员工为兼职员工
对于公司聘用的兼职员工，公司可以选择不为其缴纳社会保险。因为兼职员工的工作时间较短，公司不用为其缴纳社会保险也是合理的。
5. 公司为个体工商户
如果公司是个体工商户，即公司的我国法律性质是个体经营者，那么公司不用为其员工缴纳社会保险。因为个体工商户的社会保险缴纳方式和普通企业不同。
6. 公司与员工签订了协议放弃社会保险
在一些特殊情况下，公司与员工可以签订协议放弃社会保险。这种情况通常需要经过劳动局的批准，双方自愿签订协议，并且协议内容符合我国法律规定。
7. 公司为外籍员工
对于外籍员工来说，公司并不是必须为其缴纳社会保险的。因为外籍员工可能有自己的社会保险体系，或者根本不在中国境内长期居住。
8. 公司为自由职业者
对于公司聘用的自由职业者，公司也不用为其缴纳社会保险。自由职业者通常是按项目或服务收费，公司不用为其缴纳社会保险也是符合规定的。
总的来说，公司可以根据我国法律规定和实际情况来确定是否需要为员工缴纳社会保险。但即使在不需要缴纳社会保险的情况下，公司也应该尽量为员工提供其他福利和保障，以确保员工的权益和公司的可持续发展。
