年假是劳动者依法享有的休息权利之一，是劳动我国法律保护劳动者身心健康的非常重要制度之一。根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者在连续工作一年后，享受带薪年休假的权利。
年休假的计算方法一般是按照劳动者连续工作的年限来确定。在中国，法定的年休假天数为5天至15天不等，具体天数取决于劳动者的工作年限。例如，连续工作满1年但不满10年的劳动者，年休假天数为5天；连续工作满10年以上的劳动者，年休假天数为15天。
在计算年休假的过程中，需要注意以下几点：
1. 年休假的计算起始时间一般是劳动者入职的第二年开始计算，也就是说，劳动者在连续工作满一年后才可以享受年休假的权利。
2. 年休假可以累积，但是一般规定最长累积年限不得超过2年。也就是说，如果劳动者未在第一年使用年休假，可以在第二年将两年的年休假一起使用。
3. 劳动者在享受年休假期间，用人单位应当支付劳动者正常工资工资，不能因为劳动者休假而减少其工资。
4. 如果劳动者因病等原因无法在年休假期间休假，可以和用人单位协商延期休假，但是延期休假的天数一般不得超过1年。
总的来说，年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当严格按照我国法律规定履行年休假制度，保障劳动者的休息权利。同时，劳动者也应当合理安排年休假，保障自己的身心健康。
