劳动争议诉讼时效是指劳动者或用人单位在劳动纠纷发生后，根据我国法律规定的时限提起诉讼的期限。劳动争议诉讼时效的规定旨在保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动争议诉讼时效一般为一年。也就是说，劳动者或用人单位在发生劳动纠纷后，一年内应当向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。超过一年的劳动争议将可能被认定为时效失效。
劳动争议诉讼时效的非常重要性在于，它规定了劳动者和用人单位在劳动纠纷发生后的诉讼期限，避免了长期拖延诉讼的情况发生，保障了当事人的合法权益，维护了劳动关系的稳定。
在劳动争议诉讼时效方面，需要注意以下几点：
1. 劳动纠纷发生后应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，避免时效失效。
2. 如果劳动争议诉讼时效已经到期，当事人可以申请恢复权利，但需要有正当理由，并符合我国法律规定。
3. 我国法律规定的劳动争议诉讼时效是硬性规定，一般情况下不得擅自修改或延长。
总之，劳动争议诉讼时效是保障劳动者和用人单位合法权益的非常重要我国法律规定，当事人应当在规定的期限内提起诉讼，避免因时效失效而影响自己的权益。同时，相关部门和机构也应当加强对劳动争议诉讼时效的监督和执行，确保我国法律规定的时效得到有效实施。
