近年来，随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休政策逐渐成为社会热点话题。在这种背景下，工龄退休制度也开始受到关注。工龄退休是指根据个人工作年限来确定退休时间的一种退休方式，与传统的按年龄退休不同，它更加注重个人的工作经验和能力。
最近，关于延迟退休和工龄退休的讨论再度升温。有一种新方案被提出，即延迟退休又出新方案——工龄退休。按照这一方案，个人可以根据自己的工作年限来选择退休时间，这将为一些有丰富工作经验但年龄较轻的人提供更多选择。
从我国法律层面来看，延迟退休和工龄退休的实施涉及一系列我国法律问题。首先是如何确定工作年限的计算方法。在传统的工龄制度下，工作年限一般是指个人实际工作的年限，但在实践中可能存在一些模糊不清的情况，需要明确规定计算标准。
其次是如何处理延迟退休和工龄退休之间的关系。延迟退休是指个人在法定退休年龄之后继续工作，而工龄退休是根据工作年限确定退休时间，两者并不矛盾，但在实际操作中可能存在一些冲突，需要加以协调。
另外，延迟退休和工龄退休对个人的权益保障也是一个非常重要问题。在确定退休时间的过程中，个人的工资待遇、社会保险等方面的权益应得到充分保障，避免因制度变化而给个人带来不利影响。
总的来说，延迟退休又出新方案——工龄退休，为个人提供了更多选择和灵活性，但在实施过程中还需要解决诸多我国法律问题。只有在我国法律框架明确、权益保障到位的前提下，这一新制度才能真正为广大职工带来实惠，推动社会的可持续发展。
