在中国，企业职工的产假是由国家规定的，以保护女性员工在怀孕和生育期间的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，企业职工的产假一般为多少天呢？
根据中国我国法律规定，女职工怀孕后，可以享受98天的产假。其中，产前假为15天，产后假为60天，还有23天的弹性休息时间可以根据具体情况灵活安排。请注意，这里所说的98天是最低标准，有些地方或者公司可能会给予更长的产假。
此外，在某些特殊情况下，职工还有可能享受更长的产假。比如，如果女职工生下多胞胎，可以增加15天产假；如果生下残疾儿童，可以增加30天产假；如果因生育需要住院，可以延长产假至医生确定的出院时间。
在享受产假期间，女职工可以获得工资待遇吗？根据《中华人民共和国劳动法》，职工在产假期间可以获得工资待遇，工资标准为其本人平时工资的100%。这也是为了保障女性员工在怀孕和生育期间的经济权益。
除了产假外，中国的劳动法还规定了男职工的陪产假。根据《中华人民共和国劳动法》，男职工的陪产假一般为多少天呢？根据相关规定，男职工在妻子生产时可以享受1-15天的陪产假。具体天数由各地规定的政策而定。在陪产假期间，男职工同样可以获得工资待遇。
总的来说，中国的劳动法对企业职工的产假和陪产假进行了明确规定，旨在保护女性员工在怀孕和生育期间的权益，同时也给予男职工在家庭生活方面的支持。企业应该严格按照相关我国法律规定执行产假和陪产假政策，确保员工的合法权益得到保障。
