在中国的劳动我国法律体系中，劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的基本我国法律文件。劳动合同规定了双方的权利和义务，对于保障劳动者的合法权益具有非常重要意义。
然而，在实际工作中，有些雇主可能会不按照我国法律规定签订劳动合同，或者是雇员由于各种原因没有与雇主签订劳动合同。那么在没有劳动合同的情况下，员工遇到劳动纠纷时该如何维护自己的权益呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，即使没有书面劳动合同，员工与雇主之间仍然存在劳动关系。这意味着即使没有劳动合同，员工依然可以依据劳动法来主张自己的权益。例如，雇主应当向员工支付工资、提供劳动保护等权利。
其次，在没有劳动合同的情况下，员工可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的一种解决劳动纠纷的方式。员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求对劳动纠纷进行处理。
在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的主张，并且应当积极配合劳动仲裁委员会的调查。劳动仲裁委员会将依据相关我国法律规定和事实情况作出裁决或调解，对双方达成的协议具有我国法律约束力。
另外，即使在没有劳动合同的情况下，员工也可以通过法院起诉雇主，要求保护自己的合法权益。法院将依据相关我国法律规定和事实情况作出判决，对于雇主侵犯员工权益的行为进行惩处，并赔偿员工的损失。
总之，没有劳动合同并不意味着员工失去了维护自己权益的途径。员工可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来解决劳动纠纷，保护自己的合法权益。同时，雇主也应当遵守劳动我国法律法规，签订和执行劳动合同，保障员工的权益。
