签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是一个很常见的问题，也是许多员工在辞职后会面临的情况。在中国劳动法中，离职协议是一种双方自愿达成的协议，一旦签署就意味着双方对于劳动关系的解除达成了一致。但是，即便签署了离职协议，员工仍然有权利向劳动仲裁机构提起仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就意味着，员工即便签署了离职协议，仍然可以通过劳动仲裁委员会解决与用人单位之间的劳动争议。
在劳动仲裁中，仲裁委员会将根据劳动我国法律法规和双方当事人的证据材料，对劳动争议进行调解或者裁决。如果员工认为用人单位在离职协议中存在违法行为，比如强迫签订、剥夺劳动者的合法权益等，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求仲裁委员会对离职协议的有效性进行审查。
在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据证明离职协议存在违法行为，比如相关证据材料、证人证言等。如果劳动仲裁委员会认定离职协议存在违法行为，他们会做出裁决，要求用人单位向员工支付相应的赔偿或者采取其他补救措施。
需要注意的是，劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方当事人都必须遵守。如果用人单位不服劳动仲裁结果，可以向法院提起诉讼。但一般情况下，法院会认定劳动仲裁的裁决是有效的，用人单位需要履行裁决结果。
总的来说，即便签署了离职协议，员工仍然有权利向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动仲裁可以帮助员工维护自己的合法权益，保障劳动关系的公平和合法性。如果员工认为离职协议存在违法行为，可以通过劳动仲裁来解决劳动争议，获得应有的赔偿和补偿。
