劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，而在劳动仲裁期间，工资是一项非常重要的问题。那么，在劳动仲裁期间工资应该如何计算呢？
首先，根据我国相关的我国法律规定，在劳动仲裁期间，雇主应当按照劳动者的工资标准支付工资。这就意味着在劳动仲裁期间，劳动者的工资待遇不应该受到任何影响，雇主仍然需要按照劳动合同的约定支付工资。
其次，在劳动仲裁期间，如果劳动者因参加劳动仲裁或者执行仲裁裁决而不能正常工作，雇主也应当支付工资。这是因为劳动者因为参加劳动仲裁而停工，是出于维护自身权益的正当行为，雇主无权因此而减少或者停止支付工资。
另外，在劳动仲裁期间，如果劳动者因病或者其他原因不能正常工作，雇主应当按照劳动合同、集体合同或者劳动规章规定支付工资待遇。这就意味着即使劳动者因为病假或者其他原因而无法履行工作，雇主仍然需要支付工资。
总的来说，在劳动仲裁期间，雇主应当根据劳动合同的约定或者我国法律规定支付劳动者工资。劳动仲裁期间工资的计算应当遵循公平公正的原则，不得因为劳动者参加劳动仲裁或者因其他原因而减少或者停止支付工资。
因此，在劳动仲裁期间，如果雇主未按照劳动合同的约定或者我国法律规定支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构进行投诉或者申诉，维护自身的合法权益。同时，劳动者也可以通过我国法律途径追究雇主的我国法律责任。
综上所述，劳动仲裁期间工资的计算应当遵循相关的我国法律规定，雇主应当按照劳动合同的约定或者我国法律规定支付工资。劳动者在劳动仲裁期间享有正当的工资待遇，不得受到任何不公平待遇。
