在中国，劳动仲裁是一种解决劳资纠纷的常见方式。但是非常多的人在面临劳动纠纷时，常常困惑于应该向哪个部门进行劳动仲裁。下面我们来详细了解一下劳动仲裁应该去哪个部门。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一般来说劳动争议可以分为两种类型：个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指雇主与单个劳动者之间的纠纷，而集体劳动争议是指雇主与多个劳动者之间的纠纷。
对于个人劳动争议，劳动者可以选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。每个城市都设有劳动仲裁委员会，劳动者可以根据自己所在地的具体情况选择就近的劳动仲裁委员会进行申请。劳动仲裁委员会由政府主管部门设立，负责受理和调解个人劳动争议。
如果是集体劳动争议，劳动者可以选择向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁委员会是专门处理集体劳动争议的机构，也由政府主管部门设立。劳动者可以根据纠纷的性质和规模选择适合的劳动争议调解仲裁委员会。
在劳动仲裁过程中，劳动者应当提供足够的证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和提供的证据进行调解或者裁决。一般来说，劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方都必须遵守。
总的来说，劳动仲裁是一种快速有效解决劳资纠纷的方式，劳动者在面临劳动纠纷时可以选择向当地劳动仲裁委员会或者劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。选择合适的仲裁机构，提供充分的证据，是劳动者成功解决劳动争议的关键。
