辞职是每个职场人都可能面对的选择，但是怎样才能选择一个合适的理由来辞职呢？以下是一些常见的我国法律知识，帮助您了解辞职时可以使用的合理理由。
首先，最常见的一个理由就是个人发展。如果您觉得目前的工作无法满足自己的发展需求，可以选择以个人发展为理由辞职。这样的理由在我国法律上是被认可的，因为每个人都有权利追求更好的职业发展。
其次，如果您的工作环境对您的身心健康造成了负面影响，也是可以选择以健康为理由辞职的。根据《劳动法》，雇主有责任保障员工的身心健康，如果工作环境严重影响了您的健康，您完全可以以健康为理由提出辞职。
另外，如果您发现自己的工作内容与原先约定的不符，也是可以选择以工作变动为理由辞职的。根据《劳动合同法》，雇主和员工之间的权利义务是相互对等的，如果雇主单方面变更了工作内容，员工有权选择提出辞职。
还有一种常见的理由就是薪资待遇。如果您觉得自己的工资和工作量不成比例，可以选择以薪资待遇为理由辞职。根据《劳动合同法》，雇主应当按照约定支付薪资，如果薪资待遇不合理，员工有权选择离职。
此外，如果您觉得自己的工作环境存在安全隐患，也是可以选择以安全问题为理由辞职的。根据《安全生产法》，雇主有责任保障员工的安全，如果工作环境存在严重的安全隐患，员工有权选择辞职。
总的来说，辞职的理由是多种多样的，但是您选择辞职的理由必须是合理合法的。在选择辞职理由时，建议您多方考虑，尽量选择与自身情况相符合的理由，以免引起不必要的我国法律纠纷。
