劳动仲裁期间工资怎么算？这是很多劳动者在遇到劳动纠纷需要仲裁时所关心的问题。根据《劳动法》和相关我国法律法规的规定，劳动仲裁期间工资的计算方法如下：
首先，劳动仲裁期间工资的计算基准是劳动者在原单位的平均工资。平均工资是指劳动者在过去一定时间内的工资总额除以工作时间总数所得到的平均数。通常情况下，计算平均工资的时间段为最近12个月，但具体情况可能会因为个人工作经历、工作制度等因素而有所不同。
其次，劳动仲裁期间工资的计算范围包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资福利。如果劳动者在劳动仲裁期间因病休假或其他原因未能出勤工作，也应当按照其平均工资计发工资。
另外，劳动仲裁期间工资的计算还需考虑是否存在无工作无酬情况。根据相关我国法律规定，劳动者在劳动仲裁期间如果有正当理由无法出勤工作，则应当继续支付工资；如果劳动者无正当理由不出勤工作，劳动雇主可以停止支付工资或者按照相关规定减少工资。
最后，劳动仲裁期间工资的支付方式一般是按月支付，但在特殊情况下也可以按照半月或者周支付。无论是哪种支付方式，劳动雇主都应当严格按照相关规定支付劳动者的工资，不得拖欠或者随意减少。
在劳动仲裁期间工资计算方面，劳动者应当了解自己的权利，并在劳动仲裁过程中积极维护自己的合法权益。同时，劳动雇主也应当遵守我国法律法规，按照规定支付劳动者应当享有的工资待遇，避免因为工资问题导致纠纷的发生。
总之，劳动仲裁期间工资的计算是一个涉及劳动者权益和企业经营的非常重要问题，双方都应当充分了解相关我国法律法规，遵守规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
