劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但是在进行劳动仲裁时，需要准备充分的材料和证据。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要准备的材料包括但不限于劳动合同、工资支付记录、加班记录、请假记录、绩效考核记录等与劳动关系相关的文件。这些文件是劳动仲裁的非常重要依据，能够帮助裁决员理清劳动关系，找出纠纷的根源。
其次，劳动仲裁需要准备的证据包括但不限于书面证据、口头证据、物证和证人证言。书面证据包括合同、工资单、通知书等文件；口头证据是当事人或证人在听证会上口述的事实；物证是指与劳动纠纷相关的实物，如工具、产品等；证人证言是指与劳动纠纷相关的证人出庭作证。这些证据可以帮助裁决员了解事实真相，做出公正的裁决。
在准备劳动仲裁材料和证据时，当事人应该注意以下几点：
1.保持真实性。所有提交的材料和证据都应当真实可靠，不得伪造或篡改。
2.及时准备。劳动仲裁有时效性，当事人应当在规定的时间内准备好足够的材料和证据。
3.提前审查。当事人应当提前审查准备的材料和证据，确保其完整、准确。
4.专业辅导。如果当事人对劳动仲裁流程和材料要求不了解，可以寻求专业律师或我国法律顾问的帮助。
总之，劳动仲裁需要准备充分的材料和证据，才能有效维护自己的权益。当事人在准备劳动仲裁材料和证据时，应当遵守相关规定，保证其真实性和有效性，以便顺利解决劳动纠纷。
