国庆节三倍工资是指在国庆节期间工作的员工可以获得平时工资的三倍。这一政策旨在激励员工在国庆节期间积极工作，保障员工的合法权益。
根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当按照下列办法支付工资：
第一，国家规定的法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当给予劳动者放假，并按照下列办法支付工资：
第二，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资支付两倍工资；
第三，劳动者在休息日正常工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资支付三倍工资；
第四，劳动者在休息日加班工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资支付两倍工资。
根据上述规定可知，国庆节期间如果员工在休息日正常工作，用人单位应当按照员工正常工作时间的工资支付三倍工资。这一规定为员工在国庆节期间工作提供了一定的经济保障，也促进了企业的生产运营。
然而，在实际执行过程中，一些用人单位可能存在对国庆节三倍工资政策的不了解或者故意违法不支付的情况。员工在遇到用人单位拒绝支付三倍工资的情况时，可以通过以下方式维护自己的合法权益：
第一，员工可以向用人单位提出书面要求支付三倍工资的申请，要求用人单位依法支付工资，并保留相关证据；
第二，如果用人单位拒绝支付三倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门进行调查处理；
第三，如果劳动监察部门无法解决争议，员工可以通过我国法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位支付三倍工资并承担相应的我国法律责任。
总之，国庆节三倍工资是符合劳动法规定的一项政策，用人单位应当依法支付员工相应的工资。员工在维护自己合法权益的过程中，可以依据相关我国法律规定采取相应的措施，维护自己的合法权益。
