在中国，产假和哺乳假是劳动法所规定的女职工的权利。产假和哺乳假是为了保护女性职工在怀孕、生产和哺乳期间的合法权益，以确保她们能够充分地照顾自己和新生儿的健康。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间享有98天的产假。其中，产前假在分娩前15天开始，产后假在分娩后至少有42天，如果女职工在生育过程中遇到并发症或者生育多胞胎，产假可以相应延长。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有1小时的哺乳假，哺乳期最长为1年。
总体来说，产假和哺乳假的总天数根据个人情况有所不同，但在我国法律上是受到保护的。女职工在享受产假和哺乳假期间，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资待遇。
此外，根据国家政策，用人单位对女职工产假和哺乳假期间的工资发放，可以参照当地最低工资标准，也可以根据公司规定进行发放，但是不得低于最低工资标准。
总的来说，产假和哺乳假是女职工的合法权益，用人单位应当严格遵守我国法律规定，保障女职工在怀孕、生产和哺乳期间的权益，为她们营造一个良好的工作环境。
