在中国的劳动法中，关于试用期被辞退有补偿的规定是存在的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
试用期被辞退有补偿的规定是为了保护劳动者的合法权益。试用期是用人单位了解劳动者工作能力和适应能力的阶段，如果在这个阶段被辞退，劳动者可能会面临失业和经济压力。因此，用人单位在解除试用期劳动合同时需要支付经济补偿，以减轻劳动者的损失。
需要注意的是，试用期被辞退有补偿的规定并不适用于以下情况：
1.劳动者在试用期内违反劳动纪律、规章制度的；
2.劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失的；
3.劳动者被刑事拘留的。
在以上情况下，用人单位可以不支付经济补偿，直接解除劳动合同。但是，在解除劳动合同时，用人单位仍需遵守我国法律程序，不得违法解除劳动合同。
总的来说，试用期被辞退有补偿的规定是为了保护劳动者的权益，确保用人单位在解除试用期劳动合同时能够支付经济补偿。同时，劳动者也应当遵守劳动纪律，不得违反规章制度，以避免试用期被辞退的情况发生。
