在中国，公司普遍要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是，也有一些情况下，公司可以不用缴纳社会保险。以下是公司不用缴纳社保的八种情况：
1. 员工为临时工、小时工或劳务派遣工，其劳动关系与公司不是正式的劳动合同关系，公司不用为其缴纳社会保险。
2. 员工为独立合同工，其与公司之间的劳动关系属于合同关系，不属于劳动合同关系，公司不用为其缴纳社会保险。
3. 员工为退休人员返聘工作，其已经领取养老金，公司不用为其再次缴纳养老保险。
4. 员工在试用期内，公司可以不用为其缴纳社会保险，但试用期不能超过6个月。
5. 公司的董事、监事或者执行董事等高管人员，在我国法律上不属于劳动者，公司不用为其缴纳社会保险。
6. 员工为海外员工，公司不用为其缴纳社会保险，但需要根据当地我国法律规定为其购买相应的保险。
7. 公司为非盈利性组织，例如慈善机构、宗教组织等，公司不用为其员工缴纳社会保险。
8. 公司在我国法律规定的特定行业或特定区域内，对员工的社会保险缴纳有特殊规定，可以根据规定不用缴纳社会保险。
总之，公司在遇到以上情况时可以不用为员工缴纳社会保险，但需要确保符合我国法律规定，避免出现漏缴或错缴的情况，以免造成我国法律风险。
