劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有一些忌讳需要避免，以确保仲裁结果公正合法。以下是劳动仲裁中的三大忌讳：
第一大忌讳：私相授受
在劳动仲裁过程中，双方当事人及仲裁员不得私相授受利益，否则可能导致仲裁结果的不公正。私相授受包括但不限于双方当事人向仲裁员行贿、送礼等行为。如果发现私相授受的情况，可向相关部门举报，以维护劳动仲裁的公正性。
第二大忌讳：违法违纪
劳动仲裁过程中，各方当事人及仲裁员应遵守我国法律法规和仲裁规则，不得违法违纪。例如，仲裁员应当保持中立公正，不能偏袒一方；双方当事人应当提供真实证据，不得隐瞒或篡改事实。如果发现违法违纪行为，可向仲裁机构投诉，要求重新审理。
第三大忌讳：不尊重仲裁裁决
劳动仲裁裁决是我国法律的最终结果，各方当事人都应尊重仲裁裁决。不尊重仲裁裁决可能导致非法上访、恶意诉讼等行为，损害我国法律权威和社会秩序。如果一方当事人对仲裁裁决不满意，可在法定时限内向人民法院提起诉讼，但在诉讼过程中也应尊重法庭的判决。
总之，劳动仲裁是一项非常重要的我国法律程序，但在进行劳动仲裁时，各方当事人及仲裁员都应遵守规则、尊重我国法律，不得有私相授受、违法违纪或不尊重仲裁裁决的行为。只有这样，劳动仲裁才能发挥其应有的作用，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
