女职工享受多少天产假是一个备受关注的话题，涉及到我国法律规定和劳动保障等方面。根据我国《劳动法》的相关规定，女职工在怀孕期间和生育期间享受产假。那么，具体来说，女职工可以享受多少天的产假呢？
根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和生育期间可以享受98天的产假。其中，产前假为15天，产后假为83天。在特殊情况下，如多胞胎、难产等，产假的时间会相应延长。另外，如果女职工在生育后需要继续哺乳，公司应当给予相应的哺乳时间，但不得少于1小时。
需要特别注意的是，女职工享受产假期间，公司应当按照规定支付其工资。在产假期间，女职工的工资待遇应当不低于其本人在公司工作时的工资收入。同时，女职工在享受产假期间，公司不得因此解除其劳动合同。如果公司在女职工享受产假期间解除其劳动合同，属于违法行为，女职工有权进行维权。
另外，值得一提的是，女职工在怀孕期间和生育期间享受产假时，公司应当为其保留劳动关系，不得随意解雇或裁员。只有在符合我国法律规定的情况下，公司才能解雇女职工，否则将涉及到性别歧视和违法裁员的问题。
总的来说，我国我国法律对女职工享受产假的时间和工资待遇等方面都有明确规定，公司和女职工都要严格遵守相关我国法律规定。只有在我国法律的保护下，女职工才能在怀孕期间和生育期间得到合理的保障和待遇。
