在现代社会中，劳动合同作为劳动关系的非常重要依据，对于保障劳动者的权益起着至关非常重要的作用。然而，在实际工作中，有些劳动者可能并没有签订劳动合同，这就给劳动关系的维护带来了一定的困难。
当劳动者与雇主发生劳动纠纷时，没有劳动合同会给劳动者申请仲裁带来困难。根据《劳动仲裁法》，劳动者在申请仲裁时需要提供劳动合同等相关证据，以确保仲裁机构能够对纠纷进行准确的认定。如果劳动者没有劳动合同，就无法提供这一非常重要的证据，可能会导致仲裁结果的不确定性。
此外，没有劳动合同也会给劳动者带来其他方面的困扰。比如在工资支付、工作时间、休假等方面，没有明确的劳动合同约定，劳动者在维权时可能会受到不公平对待。雇主可能会利用合同缺失的漏洞，对劳动者进行不当的限制和剥削。
因此，即使没有签订正式的劳动合同，劳动者也应该努力维护自己的权益。在雇佣关系确立后，可以通过书面或者口头形式与雇主达成一些共识，明确工作内容、工资待遇、工作时间等事项。在发生纠纷时，可以凭借这些共识来维护自己的权益。
此外，劳动者也可以通过其他方式来证明自己与雇主之间存在劳动关系。比如通过工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等来证明自己与雇主之间的雇佣关系。虽然没有正式的劳动合同，但是这些证据也可以帮助劳动者证明自己在雇佣关系中的地位。
总的来说，没有劳动合同的情况下如何进行仲裁是一个比较复杂的问题。劳动者需要通过其他方式来证明自己与雇主之间的劳动关系，以确保自己的权益不受侵害。同时，也需要加强对劳动我国法律法规的了解，及时采取合理的维权措施，保护自己的合法权益。
