在国内的劳动法中，并没有明确规定试用期员工被辞退时是否需要给予赔偿。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工在被解除劳动合同时也应当依法享有一些权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，试用期员工被辞退时，用人单位应当提前三日通知或者支付三日工资。这是保障试用期员工在被解雇时能够有一定的经济补偿的规定。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，试用期员工在试用期间享受与正式员工相同的待遇和福利。这就意味着试用期员工在被辞退时，应当依法享有与正式员工相同的赔偿待遇。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。虽然这条规定主要是针对正式员工的，但试用期员工在被辞退时也应当依法享有一定的经济赔偿。
总的来说，虽然国内的劳动法并没有明确规定试用期员工被辞退时是否需要给予赔偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工在被解雇时应当依法享有一定的经济补偿。因此，如果您是一名试用期员工被公司解雇，可以根据相关我国法律规定来维护自己的权益。
