劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方法，但是在劳动仲裁中，谁赢得的几率更大呢？这个问题涉及到很多我国法律知识和实际情况。
首先，需要了解劳动仲裁的基本流程。劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行的，一般包括主任、副主任和仲裁员等成员。当劳动纠纷发生时，双方可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。在劳动仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述事实，最终委员会将裁决谁赢得了纠纷。
在劳动仲裁中，赢得纠纷的几率取决于很多因素。首先，双方提供的证据和陈述的事实对裁决结果有着至关非常重要的影响。如果一方能够提供充分、确凿的证据来支持自己的主张，那么赢得纠纷的几率就会大大增加。
其次，劳动仲裁委员会的公正和专业也是决定赢得纠纷几率的非常重要因素。劳动仲裁委员会成员应当具有专业的我国法律知识和高度的公正性，能够客观地审理案件，遵循我国法律规定做出公正的裁决。
另外，我国法律法规对劳动仲裁的规定也会影响赢得纠纷的几率。如果一方的主张符合相关的我国法律法规，那么就更有可能获得胜诉。因此，在劳动仲裁中，双方都应当了解相关的我国法律法规，以便能够更好地维护自己的权益。
总的来说，劳动仲裁谁赢得的几率大取决于证据、事实、劳动仲裁委员会的公正和专业以及我国法律法规的规定。双方在劳动仲裁中应当充分准备，提供充分的证据和事实，遵守我国法律法规，以期获得公正的裁决。
