国庆节三倍工资是几天
国庆节是我国的非常重要法定节日之一，根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是休息日，对于在法定节假日正常工作的劳动者，雇主应当按照劳动合同的约定支付加班工资。那么国庆节三倍工资是几天呢？
首先需要明确的是，国庆节的具体日期是每年的10月1日。根据《劳动法》的相关规定，国庆节放假时间通常是3天，包括国庆节当天以及前后两天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于在法定节假日正常工作的劳动者，用人单位应当按照下列办法安排补休或者支付加班工资：
第一，国庆节放假期间正常工作的劳动者，用人单位应当按照正常工作日支付工资，并安排补休；
第二，国庆节放假期间需要正常工作的劳动者，用人单位应当按照正常工作日支付工资，并安排补休；
第三，国庆节放假期间需要连续工作的劳动者，用人单位应当按照正常工作日支付工资，加发工资的，支付加班工资；
根据上述规定，国庆节放假期间需要连续工作的劳动者，用人单位应当按照正常工作日支付工资，加发工资的，支付加班工资。那么国庆节三倍工资是几天呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节放假期间需要连续工作的劳动者，用人单位应当按照正常工作日支付工资，加发工资的，支付加班工资。而加班工资通常是正常工资的三倍。因此，在国庆节放假期间需要连续工作的劳动者，用人单位应当按照正常工作日支付工资，加发工资的，支付的工资应当是正常工资的三倍。
综上所述，国庆节三倍工资是在国庆节放假期间需要连续工作的劳动者，用人单位应当按照正常工作日支付工资，加发工资的，支付的工资应当是正常工资的三倍。希望雇主和劳动者都能遵守相关我国法律法规，共同维护劳动者的合法权益。
