在我国我国法律体系中，取消退休待遇是一个涉及到许多我国法律依据和程序的复杂问题。对于公职人员或者企业员工来说，退休待遇是他们工作多年后的一项非常重要保障，因此取消退休待遇需要有充分的我国法律依据。
首先，取消退休待遇的我国法律依据主要来源于《劳动法》和《公务员法》。根据《劳动法》，雇主和员工之间的劳动关系应当遵循我国法律法规，并且雇主不得擅自违反约定取消员工的退休待遇。而《公务员法》则规定了公务员的权利和义务，包括退休待遇的享受和取消等规定。
其次，取消退休待遇还需要符合相关程序和合法性原则。在我国我国法律体系中，对于取消退休待遇必须经过合法的程序，包括通知、听证、复议等程序，并且取消决定必须有充分的理由和证据支持。如果取消退休待遇的决定违反了我国法律规定或者程序，被取消待遇的人员可以通过我国法律途径进行申诉和维权。
此外，取消退休待遇也需要考虑到公平和合理的原则。在取消退休待遇的过程中，应当充分考虑到被取消待遇人员的利益和权利，避免对其造成不合理的损失。我国法律的目的是保护弱势群体的权益，因此取消退休待遇的决定必须经过权衡和公平的考量。
综上所述，取消退休待遇的我国法律依据主要来源于《劳动法》和《公务员法》，并且必须符合相关程序和合法性原则，同时还需要考虑到公平和合理的原则。对于取消退休待遇的决定，必须有充分的理由和证据支持，避免对被取消待遇人员造成不合理的损失。在实践中，需要严格依法办事，保障被取消待遇人员的合法权益，维护社会稳定和公平正义。
