延迟退休方案是指政府或公司为调整退休年龄或退休制度而制定的政策措施。近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休方案逐渐成为了社会热议的话题。那么，延迟退休方案究竟是谁提出来的呢？
延迟退休方案最早起源于欧美国家，主要是为了应对人口老龄化和养老金可持续发展等问题。在欧洲国家，一些国家政府提出了将退休年龄延迟到更高岁数的政策，以减轻养老金压力和促进长期经济发展。在美国，一些公司也开始实施延迟退休方案，鼓励员工延迟退休并继续工作，以解决人才短缺和劳动力供需失衡的问题。
在中国，延迟退休方案的提出也与人口老龄化和养老金问题密切相关。随着中国人口结构的变化，养老金支付压力逐渐增大，一些地方政府开始探索延迟退休的途径，以缓解养老金困境。2018年，中国政府公布了《关于实施灵活退休年龄政策的通知》，允许符合条件的人员自愿延迟退休，为个人提供更多的选择空间。
延迟退休方案的提出，旨在调整退休年龄和改革退休制度，以适应社会经济发展的需要。延迟退休可以延长劳动年限，延缓退休人员的领取养老金时间，有利于提高养老金的可持续性和稳定性。同时，延迟退休还可以缓解人才短缺和劳动力供需不平衡的问题，促进经济持续增长。
然而，延迟退休方案也面临一些挑战和争议。一方面，延迟退休可能影响到退休人员的生活质量和福利待遇，引发社会舆论的质疑和反对。另一方面，延迟退休也需要政府和企业制定相关政策和措施，保障退休人员的权益和利益，避免出现不公平和不合理的情况。
总的来说，延迟退休方案的提出是为了应对人口老龄化和养老金问题，适应社会经济发展的需要。政府、企业和个人都需要共同努力，积极落实延迟退休政策，促进长期经济稳定和社会和谐发展。
