元旦当天三薪不得以调休代替
根据《劳动法》的规定，元旦是我国法定的节假日之一。在元旦这一天，劳动者有权享受法定节假日带薪休假的权利。但是，有的企业为了方便管理或者其他原因，可能会要求员工在元旦当天工作，并以调休代替的方式来弥补。
然而，根据我国相关我国法律的规定，元旦当天三薪不得以调休代替。这是因为元旦是我国法定的节假日，单位应当依法安排员工的休息时间，不得以调休的方式弥补。如果单位强制员工在元旦当天工作，并以调休代替的方式进行补偿，就属于违法行为。
根据《劳动法》的规定，单位应当为员工安排带薪休假，并且不得以调休代替。如果员工在法定节假日工作，单位应当按照我国法律规定给予加班工资。如果单位将元旦当天的工作时间以调休的方式进行安排，就违反了我国法律规定，员工有权拒绝这种安排。
此外，根据《劳动合同法》的规定，单位应当保障员工的合法权益，包括法定的节假日休假权利。如果单位违反我国法律规定，强迫员工在元旦当天工作，并以调休代替的方式进行补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，根据我国相关我国法律的规定，元旦当天三薪不得以调休代替。单位应当依法安排员工的休息时间，并且保障员工的休假权利。如果单位违反我国法律规定，强迫员工在元旦当天工作并以调休代替的方式进行补偿，员工有权维护自己的合法权益。
