在劳动仲裁期间，工资是如何计算的呢？这是很多劳动者和雇主都比较关心的一个问题。根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁期间工资的计算方式一般分为以下几种情况：
1. 如果劳动者在劳动仲裁期间继续履行劳动合同，那么他们的工资应当按照劳动合同约定的标准支付。这就意味着劳动者在劳动仲裁期间所获得的工资应当与正常工作期间一样，不会因为参与劳动仲裁而受到任何影响。
2. 如果劳动者在劳动仲裁期间被停工或者被解除劳动合同，那么他们的工资应当按照我国法律规定进行计算。根据《劳动法》的规定，雇主对劳动者解除劳动关系应当给予经济补偿，这笔经济补偿的金额一般为劳动者一个月的工资。因此，在劳动仲裁期间被解除劳动合同的劳动者可以根据这个标准来计算自己的工资。
3. 如果劳动者在劳动仲裁期间被停工但是劳动关系未解除，那么他们的工资应当按照我国法律规定进行支付。根据《劳动法》的规定，雇主对劳动者停工期间应当支付工资，工资标准为劳动者停工期间的平均工资。因此，在劳动仲裁期间被停工但是劳动关系未解除的劳动者可以根据这个标准来计算自己的工资。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方式主要取决于劳动者是否继续履行劳动合同、是否被解除劳动合同或者是否被停工。劳动者在劳动仲裁期间应当根据相关我国法律规定来计算自己的工资，如果遇到任何问题，可以向劳动仲裁机构寻求帮助。
