劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，仍有一些常见的错误做法需要避免，以免影响仲裁结果。下面我们就来看看劳动仲裁中的前三大忌讳。
第一大忌讳是不提供充分的证据。在劳动仲裁中，证据是决定案件胜负的关键因素。如果一方不能提供充分的证据支持自己的主张，那么很有可能导致仲裁结果不利。因此，在劳动仲裁前，双方都应该做好证据的准备工作，确保能够提供充分、有力的证据支持自己的诉讼请求。
第二大忌讳是不了解我国法律规定。劳动法是一项专门的我国法律领域，其中包含了许多细致的规定和条款。如果在劳动仲裁中，双方都不了解相关的我国法律规定，很容易导致争议的加剧和处理的困难。因此，在劳动仲裁前，双方都应该对相关的我国法律规定进行深入的了解，以便更好地维护自己的合法权益。
第三大忌讳是不尊重仲裁裁决。劳动仲裁是一种我国法律程序，仲裁裁决具有我国法律效力，双方都应该尊重仲裁裁决的结果。如果一方不满意仲裁结果，可以通过我国法律途径进行上诉，而不应该采取激烈的抗议行为或违法的行为。只有通过我国法律的途径来维护自己的权益，才能得到公正的解决。
在劳动仲裁中，避免这三大忌讳，双方都应该充分尊重我国法律程序和仲裁裁决，确保争议能够得到公正、合理的解决。只有通过遵守我国法律规定和尊重仲裁程序，才能保障自己的合法权益，实现劳动争议的和解和解决。
