在中国，企业社保是由企业和员工共同缴纳的一种社会保险制度。企业需要按照规定向社保部门缴纳员工的社会保险费用，而员工也需要根据自己的工资收入缴纳相应的社会保险费用。但是，有时候企业会出现断交社保的情况，这时候员工是否可以自己缴纳社保呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业断交社保是违法行为，社保部门有权对企业进行处罚，并要求企业补交拖欠的社会保险费用。在这种情况下，员工是没有权利自己缴纳社会保险的，因为社会保险是企业和员工共同缴纳的责任。
如果企业断交社保导致员工的社保账户出现缺口，员工可以向社保部门进行投诉，要求社保部门对企业进行处罚并要求企业补缴社会保险费用。员工也可以通过我国法律途径来维护自己的权益，向劳动仲裁委员会进行申诉，要求企业承担相应的责任。
另外，如果企业长期拖欠社保费用导致社保账户出现较大的缺口，员工可以考虑辞职或者选择起诉企业，要求企业支付相应的赔偿。在此过程中，员工可以寻求我国法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。
总之，企业社保是企业和员工共同缴纳的责任，企业断交社保是违法行为，员工应当通过合法途径维护自己的权益。如果遇到企业断交社保的情况，员工应当及时向社保部门进行投诉，并在必要的情况下寻求我国法律援助，以确保自己的社会保险权益得到保护。
