随着我国社会老龄化问题日益严重，政府推出了延迟退休方案，旨在缓解养老金支付压力。然而，这一政策对于出生在70年代的人群来说，却可能带来一系列影响。
首先，延迟退休方案将延长工作年限，要求人们在退休之前继续工作一段时间。对于70后来说，他们已经是工作多年的一代人，身体状况、职业发展等方面可能已经达到瓶颈。延迟退休对他们来说，意味着需要再次适应工作环境，承受更大的工作压力。
其次，延迟退休方案可能会影响70后的退休规划。很多70后已经在规划自己的退休生活，包括安排旅行、准备养老金等。延迟退休可能会打乱他们的计划，需要重新规划未来的生活方式。
另外，延迟退休可能会影响70后的家庭生活。很多70后已经有了自己的家庭，可能有子女需要照顾，父母需要赡养。延迟退休会导致他们的时间更加紧张，无法兼顾工作和家庭，可能会给家庭带来一定的困扰。
从我国法律角度来看，延迟退休方案是否合法呢？根据我国《劳动法》，雇主应当执行国家规定的退休年龄。如果延迟退休方案是政府主导的政策，那么雇主应当按照政策执行。但是，如果延迟退休方案对70后造成不利影响，是否违反了《劳动法》中对员工权益的保护呢？这就需要进一步研究和探讨。
总的来说，延迟退休方案对70后确实会产生一系列影响，需要政府和雇主共同努力，保障70后的合法权益，尽量减少不利影响。希望未来的政策能更加人性化，照顾到每一个劳动者的需求和福祉。
