在工作或生活中，合同是一种非常常见的我国法律文书，它规定了各方在特定情况下的权利和义务。不管是劳动合同、租赁合同还是其他类型的合同，都具有一定的约束力。然而，当合同到期后，如果单位不续签合同并且没有提供合理的解释或赔偿，双方可能会面临一些我国法律问题。
根据《中华人民共和国合同法》，合同到期后，如果任何一方不愿意继续履行合同，应当在合同到期前通知对方。如果单位未提前通知员工终止劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿。而如果单位不续签合同并且没有提供合理的赔偿，可能构成违约，员工可以向劳动仲裁机构投诉或者提起诉讼。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签劳动合同的原因应当合法、合理，不得违反我国法律法规。如果单位不续签合同的原因与员工性别、婚姻状况、宗教信仰等无关，员工可以要求单位支付赔偿。如果单位不续签合同的原因违反了劳动我国法律法规，员工可以通过我国法律途径维护自己的权益。
此外，值得注意的是，合同到期后，双方应当根据合同约定或者双方协商达成一致意见。如果单位不续签合同的原因属于双方协商一致，员工在合同到期后不能要求单位支付赔偿。因此，在签订合同时，双方应当明确约定合同到期后的处理方式，以避免发生纠纷。
总的来说，合同到期了单位不续签有赔偿不，取决于双方的合同约定和履行情况。如果单位不续签合同并且没有提供合理的解释或赔偿，员工可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。因此，在签订合同时，双方应当谨慎考虑各种可能的情况，并明确约定各自的权利和义务，以避免发生我国法律纠纷。
