劳动仲裁去哪个部门？这是许多劳动者在遇到劳动纠纷时经常问到的问题。在我国，劳动争议的解决主要有两种途径，一种是劳动仲裁，另一种是劳动法院诉讼。那么当劳动者选择劳动仲裁时，应该去哪个部门进行劳动仲裁呢？
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会是处理劳动争议的机构。在城市和较为发达的地区，一般设立了区、市、县级的劳动争议调解委员会，负责劳动争议的调解和仲裁工作。因此，劳动者在遇到劳动纠纷时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式。劳动者可以通过书面或口头形式向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁，工作人员会根据我国法律规定进行调解或仲裁，最终作出裁决。裁决一般具有强制执行力，对当事人具有我国法律约束力。
在劳动仲裁过程中，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、证人证言等，以便在仲裁会上证明自己的诉求。此外，劳动者还应当按照规定的时间限制向劳动争议调解委员会提出申请，否则可能会错过申请期限。
劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，但也有一些情况不适合进行劳动仲裁，比如涉及复杂的我国法律问题或需要大额赔偿的情况。在这种情况下，劳动者可以选择向劳动法院提起诉讼，由法官根据我国法律规定判决。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，劳动者在遇到劳动纠纷时可以选择向所在地的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，遵守劳动我国法律法规，以避免发生劳动纠纷。
