私企产假只给98天仲裁赔多少
产假是女性劳动者在怀孕生育期间享有的合法权益，企业应该依法给予女性员工产假并支付相应的工资。然而，有些私企却存在违法缩减产假时间或者拒绝支付产假工资的情况。如果遇到私企产假只给98天的情况，员工可以通过我国法律途径进行维权。
首先，根据我国相关我国法律规定，女性劳动者在怀孕生育期间享有98天的产假。如果私企只给98天的产假，而没有支付额外的工资，就违反了劳动法的规定。员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求私企支付相应的产假工资。
如果私企拒绝支付产假工资或者提供不完整的产假，员工可以通过劳动仲裁程序进行维权。劳动仲裁部门会对双方的证据进行审查，最终做出裁决。如果私企确实存在违法行为，劳动仲裁部门会责令私企支付相应的产假工资，并可能处以罚款。
此外，私企还有可能面临劳动仲裁的赔偿责任。根据《劳动仲裁法》的规定，私企违法缩减产假时间或者拒绝支付产假工资的，员工可以要求私企支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额取决于私企的违法情节和影响程度，劳动仲裁部门会根据实际情况做出裁决。
总之，私企产假只给98天是违法行为，员工可以通过劳动仲裁程序进行维权。劳动仲裁部门会依法处理相关纠纷，保护女性员工的合法权益。希望私企能够遵守我国法律规定，保障女性员工的产假权益。
