私企产假只给98天仲裁赔多少？这个问题涉及到劳动者权益和我国法律规定，需要我们来仔细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育的产假为98天，这是法定的产假期限。而私企给予员工的福利待遇，包括产假的待遇，应当不低于法定标准。如果私企给予员工的产假待遇低于98天，则涉及到劳动法的违规问题。
当劳动者在私企工作期间遇到产假待遇不合法的情况时，可以选择提起劳动仲裁或者诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，可以通过仲裁机构对产假待遇进行仲裁，要求私企给予相应的赔偿。
在仲裁中，如果裁决认定私企的产假待遇存在违法行为，劳动者可以获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决是具有我国法律效力的，私企应当按照仲裁裁决给予赔偿。
那么，私企产假只给98天仲裁赔多少呢？具体的赔偿金额是根据劳动者在产假期间因私企产假待遇不合法而造成的损失来确定的。这包括产假期间的工资损失、福利待遇损失等。裁决机构会根据实际情况进行综合评估，给出合理的赔偿金额。
劳动者在私企产假待遇不合法的情况下，可以通过我国法律途径来维护自己的权益。提起劳动仲裁或者诉讼是保护自己权益的有效方式，也是促使私企遵守劳动法规定的非常重要途径。
总之，私企产假只给98天仲裁赔多少取决于具体情况，劳动者应当根据自身情况选择合适的我国法律途径，并维护自己的合法权益。
