延迟退休方案是由政府部门提出的一项非常重要政策措施，旨在应对人口老龄化和养老金支出压力增加的问题。这一方案的提出，是基于对社会经济发展和人口结构变化的全面分析和研究的结果。
延迟退休方案的提出者主要是国家政府及相关部门，他们通过立法、政策调整等方式来推动和实施这一方案。在我国，延迟退休方案的提出者包括国务院、人力资源社会保障部等相关部门。
延迟退休方案的提出，旨在引导和鼓励老年人员推迟退休时间，延缓养老金领取年龄，以缓解养老金支出压力，延长劳动年限，提高劳动生产率，保障社会养老金制度的可持续发展。
延迟退休方案的提出者在制定和实施这一方案时，需要充分考虑老年人员的身体健康状况、劳动能力、社会保障和医疗保障等相关因素，确保方案的科学性、可操作性和合理性。
延迟退休方案的提出，对于促进老年人员就业、延长劳动年限、提高养老金支出水平和保障社会稳定等方面具有非常重要意义。同时，延迟退休方案的提出者还需加强对老年人员的培训和技能提升，提高他们的就业能力和竞争力。
总的来说，延迟退休方案的提出者是为了解决养老金支出压力增加和人口老龄化等问题，推动社会养老保险制度的改革和完善，促进经济社会的持续健康发展。延迟退休方案的提出者需要充分考虑老年人员的实际情况和需求，制定出可操作性强、合理科学的政策措施，为老年人员提供更好的养老保障和服务。
