没有劳动合同怎么仲裁？这是一个很常见的问题，因为很多情况下，雇主与员工之间并没有签订书面的劳动合同。那么在这种情况下，员工又该如何保护自己的权益呢？
首先，虽然没有书面的劳动合同，但是根据我国《劳动合同法》，雇主与员工之间的雇佣关系仍然是存在的。这意味着员工仍然享有一定的劳动权益，包括工资、工时、休假等。如果出现劳动纠纷，员工可以通过仲裁的方式来解决。
根据《劳动合同法》规定，劳动争议可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决。对于没有劳动合同的情况，可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，适用于大部分简单的劳动争议。
在进行劳动仲裁时，员工需要准备相关证据以证明雇佣关系的存在以及劳动权益的受损情况。虽然没有书面的劳动合同，但是可以通过其他证据来证明雇佣关系的存在，比如工资记录、工作内容、劳动关系证明等。
另外，劳动仲裁时，员工还可以借助律师来代理或者辅助自己进行维权。律师可以帮助员工分析案情、准备证据、提出诉讼请求等，提高胜诉的概率。
需要注意的是，在选择劳动仲裁时，员工应该注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当在发生之日起60日内提出仲裁申请，逾期则仲裁机构可以不予受理。因此，一旦发生劳动纠纷，员工应及时提出仲裁申请，以免错失时机。
总的来说，没有劳动合同的情况下，员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁时，员工需要准备相关证据、借助律师的帮助，并注意仲裁时效。希望在今后的劳动关系中，大家都能签订书面的劳动合同，以避免不必要的纠纷。
