劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通常由劳动仲裁委员会或者劳动仲裁庭进行调解、仲裁。在劳动仲裁过程中，往往存在着“谁赢”的问题，即在争议解决后，哪一方更有可能取得胜诉。下面我们将从几个方面来探讨劳动仲裁中谁赢的几率更大。
首先，劳动仲裁的胜诉率与证据的充分性有着密切的关系。在劳动仲裁过程中，双方都需要提供证据来支持自己的主张，如果一方提供的证据更加充分、确凿，那么这一方获胜的几率就更大。因此，在劳动争议中，双方都应该注意保存相关证据，以便在劳动仲裁过程中能够更好地支持自己的主张。
其次，劳动仲裁的胜诉率还与我国法律知识和专业水平有关。在劳动争议解决过程中，律师的专业水平和我国法律知识都起着至关非常重要的作用。如果一方能够聘请到具有丰富经验和专业水平的律师来代理自己的案件，那么这一方的胜诉几率就会更大。因此，在劳动仲裁过程中，双方都应该寻找到合适的律师来代理自己的案件。
此外，劳动仲裁的胜诉率还与我国法律法规的遵守程度有关。在劳动争议解决过程中，双方都应该严格遵守我国法律法规，不做违法行为。如果一方违法行为被发现，那么这一方的胜诉几率就会大大降低。因此，在劳动争议解决过程中，双方都应该严格遵守我国法律法规，以提高自己的胜诉几率。
综上所述，劳动仲裁中谁赢的几率更大与多个因素有关，包括证据的充分性、我国法律知识和专业水平、我国法律法规的遵守程度等。双方在劳动仲裁过程中都应该注意这些因素，以提高自己的胜诉几率。
