劳动仲裁期间工资怎么算，是众多劳动者关心的一个问题。在劳动仲裁期间，劳动者的工资如何计算，其实是有规定的。下面就让我们来详细了解一下。
根据《劳动法》的规定，劳动仲裁期间工资的计算方法主要有以下几种：
1.正常工作期间的工资计算：如果劳动仲裁期间是在正常工作时间内，那么劳动者的工资应该按照正常工作时间内的工资标准进行计算。这就意味着劳动者在劳动仲裁期间仍然可以享受正常工作时间内的工资待遇。
2.加班工资的计算：如果劳动仲裁期间需要劳动者进行加班工作，那么劳动者的加班工资应该按照《劳动法》的规定进行计算。一般来说，加班工资是正常工资的1.5倍或2倍，具体计算方法可以根据雇主和劳动者之间的协商来确定。
3.法定节假日工资的计算：如果劳动仲裁期间碰到法定节假日，劳动者也应该按照《劳动法》的规定享受法定节假日工资待遇。法定节假日工资一般是正常工资的3倍，具体计算方法也可以根据雇主和劳动者之间的协商来确定。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方法是比较灵活的，主要取决于劳动者和雇主之间的协商。但是无论如何，雇主都应该按照《劳动法》的规定支付劳动者应得的工资待遇，不能以任何理由拖欠或者减少劳动者的工资。
在劳动仲裁期间，如果劳动者对自己的工资待遇有任何异议，可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种依法解决劳动争议的机制，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让专业的仲裁人员来裁决争议的结果，保障劳动者的合法权益。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方法是有规定的，雇主应该按照《劳动法》的规定支付劳动者应得的工资待遇。劳动者在劳动仲裁期间有权利维护自己的合法权益，可通过劳动仲裁机构来解决工资争议问题。
