随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案逐渐成为一种应对措施。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一个非常重要的决定，需要考虑到相关的我国法律知识。
首先，根据《劳动法》，法定退休年龄是60周岁，但是并没有规定最晚能够退休的年龄。因此，男工人可以选择继续工作并延迟退休，延迟的年限可以根据个人的情况而定。
其次，延迟退休可能会涉及到工资和社会保险问题。根据《社会保险法》，延迟退休的人员可以继续参加社会保险，并继续缴纳相应的保险费用。工资方面，延迟退休的员工应当享受与正常工作员工相同的待遇，不得因延迟退休而减少工资。
另外，延迟退休的员工在工作期间受到伤害或者患病的情况也需要考虑。根据《工伤保险条例》，延迟退休的员工在工作期间如受到工伤或者患病，应当依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。
此外，延迟退休可能涉及到劳动合同的问题。延迟退休的员工应当与用人单位重新签订劳动合同，明确工作期限、工资待遇等内容，以确保双方权益。
最后，延迟退休的员工应当注意保护自己的合法权益。如果延迟退休的员工在工作期间遇到用人单位违法行为或者侵权行为，应当及时向劳动监察部门或者法院申诉，维护自己的合法权益。
综上所述，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一项非常重要的决定，需要考虑到相关的我国法律知识。通过了解劳动法、社会保险法、工伤保险条例等我国法律法规，延迟退休的员工可以更好地保护自己的合法权益，确保延迟退休过程的顺利进行。
