在中国，公司在雇佣员工时通常需要为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。然而，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，有一些情况下公司是不用缴纳社会保险的。
第一种情况是企业的法定代表人或者其他负责人参加工作并取得报酬，但不作为职工参保。在这种情况下，企业不需要为法定代表人或其他负责人缴纳社会保险。
第二种情况是企业与劳动者约定，劳动者不参加社会保险。在这种情况下，如果企业与员工达成协议，员工可以选择不参加社会保险，此时企业也不需要为员工缴纳社会保险。
第三种情况是个体工商户或自由职业者与企业签订劳动合同，作为独立经营者对企业提供劳务，不作为职工参保。个体工商户或自由职业者与企业签订劳动合同，作为独立经营者对企业提供劳务时，不被视为职工，因此企业不需要为其缴纳社会保险。
第四种情况是劳务派遣单位与用工单位签订协议，劳务派遣单位为派遣员工办理社会保险。在劳务派遣的情况下，劳务派遣单位为派遣员工办理社会保险，用工单位不需要再为这些员工缴纳社会保险。
第五种情况是企业雇佣的学生实习生参加工作，学校或实习单位负责为其办理社会保险。对于企业雇佣的学生实习生，学校或实习单位会负责为其办理社会保险，企业无需为其缴纳社会保险。
第六种情况是外派人员到境外工作，境外所在地社会保险协议约定由境外用工单位为其办理社会保险。对于外派到境外工作的人员，根据境外所在地社会保险协议约定，由境外用工单位为其办理社会保险，公司不需要再为其缴纳社会保险。
第七种情况是公司雇佣的兼职或临时工作人员，通过平台等方式从事工作，平台或其他方式为其办理社会保险。对于公司雇佣的兼职或临时工作人员，通过平台或其他方式从事工作，平台或其他方式会为其办理社会保险，公司不需要再为其缴纳社会保险。
第八种情况是公司与外国人员签订劳动合同，外国人员返回本国办理社会保险。对于公司与外国人员签订劳动合同的情况，外国人员返回本国办理社会保险，公司无需为其缴纳社会保险。
总的来说，公司不用缴纳社会保险的情况是多种多样的，需要根据实际情况具体分析。但无论什么情况，企业都应遵守相关我国法律法规，合法合规地进行社会保险缴纳，保障员工的权益和福利。
