单位必须给员工购买哪些保险，是一个涉及到员工权益和单位我国法律责任的非常重要问题。根据我国相关我国法律规定，单位必须为员工购买五险一金，即社会保险和住房公积金。
首先，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位必须为员工缴纳这些社会保险，确保员工在退休、生病、失业、工伤或生育等情况下能够获得相应的保险待遇。
养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活，单位必须按照规定向员工缴纳养老保险费。医疗保险是为了帮助员工在生病时能够获得及时的医疗救助，单位也必须为员工购买医疗保险。
失业保险是为了帮助员工在失业时能够获得一定的生活补贴，单位要为员工购买失业保险。工伤保险是为了保障员工在工作中受伤或患病时能够得到相应的医疗救助和经济补偿，单位必须为员工购买工伤保险。
生育保险是为了帮助员工在生育时能够获得一定的生育津贴和医疗救助，单位也要为员工购买生育保险。这些社会保险的购买不仅是单位的我国法律责任，也是对员工的一种保障和尊重。
另外，单位还必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金是为了帮助员工在购买、建造或维修住房时提供资金支持，单位必须按照规定向员工缴纳住房公积金。
总之，单位必须为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是单位对员工的法定责任和保障。同时，员工也应当了解自己的权利，确保单位依法为其购买相关保险，维护自身的合法权益。
