在劳动仲裁期间，工资如何计算是一个经常困扰雇主和雇员的问题。根据我国劳动法的相关规定，劳动仲裁期间工资的计算方法如下：
首先，劳动者在劳动仲裁期间有权继续获得基本工资。基本工资是指劳动者按照劳动合同约定的工资标准获得的报酬。如果劳动合同中没有约定工资标准，那么按照用人单位所在地区的最低工资标准支付基本工资。
其次，劳动者在劳动仲裁期间还有权继续享受劳动合同约定的其他福利和津贴。这包括但不限于餐补、交通补贴、住房补贴等福利和津贴。
另外，如果劳动者在劳动仲裁期间需要休假或因伤病无法工作，用人单位应当按照劳动合同约定或者按照相关规定支付带薪假期工资或者病假工资。
需要注意的是，在劳动仲裁期间，用人单位不得擅自停止支付劳动者的工资。否则，将构成违法，劳动者有权向劳动仲裁机构投诉，并要求用人单位支付违法所得赔偿金。
此外，如果劳动仲裁机构对劳动者提起的劳动争议作出裁决，用人单位应当按照裁决书的要求支付劳动者的工资。如果用人单位不服裁决，应当在法定期限内向人民法院提起诉讼，并且在法院判决生效前继续支付劳动者的工资。
总之，劳动仲裁期间工资的计算方法主要取决于劳动合同的约定和相关我国法律法规的规定。用人单位应当严格按照我国法律规定支付劳动者的工资，避免出现违法行为，保障劳动者的合法权益。
