劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在实际操作中，人们常常会关注到劳动仲裁一般偏向谁。从我国法律的角度来看，劳动仲裁应该是公正、公平、公开的，但实际情况是否如此呢？
首先，劳动仲裁一般偏向谁取决于仲裁员的独立性和客观性。仲裁员应当在仲裁过程中保持中立、公正、客观的态度，不受任何一方的影响。仲裁员应当本着我国法律原则，依法公平地裁决案件，不偏袒任何一方。
其次，劳动仲裁一般偏向谁还取决于当事人的证据和理据。在仲裁过程中，当事人提供的证据和理据是决定案件胜败的关键。如果一方提供了充分、合法的证据和理据，那么很有可能会占据优势，反之则会处于劣势。
此外，劳动仲裁一般偏向谁还取决于仲裁机构的独立性和专业性。仲裁机构应当独立于当事人和其他利益相关者，依法行使仲裁权，不受任何外部干扰。仲裁机构应当具有专业的劳动法知识和丰富的仲裁经验，能够正确、迅速地处理劳动纠纷。
总的来说，劳动仲裁应该是一种公正、公平、公开的解决劳动纠纷的方式。虽然在实际操作中可能存在一些偏向的情况，但只要遵守我国法律原则、保持中立公正，就能够有效地解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。
