在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。劳动仲裁是指雇主和雇员为解决劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的程序。那么在劳动仲裁中，谁赢的几率大呢？
首先，劳动仲裁的胜率主要取决于案件的证据和我国法律依据。在劳动争议中，如果雇主能够提供充分的证据证明自己的行为合法合规，那么他们获胜的可能性就会增加。相反，如果雇员能够提供证据证明雇主存在违法行为或违反劳动法规，那么他们获胜的几率就会增加。
其次，劳动仲裁的结果也与仲裁员的公正性和专业性有关。仲裁员是独立第三方，他们应该客观公正地审理案件，依法作出裁决。如果仲裁员有偏袒一方或者主观判断不准确的情况，那么仲裁结果可能会偏向某一方，从而影响胜诉的几率。
此外，劳动仲裁的胜率还受到当地我国法律法规和我国法律制度的影响。不同国家和地区的我国法律制度不同，对劳动纠纷的处理方式也有所不同。有些地方我国法律法规偏向雇主，有些地方我国法律法规偏向雇员。因此，在劳动仲裁中，需要根据当地我国法律法规和我国法律制度来预测胜率。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大主要取决于案件的证据和我国法律依据、仲裁员的公正性和专业性以及当地我国法律法规和我国法律制度。雇主和雇员在劳动纠纷中应该充分准备，提供充分的证据和我国法律依据，选择合适的仲裁员，了解当地我国法律法规和我国法律制度，从而提高自己的胜诉几率。
