产假和哺乳假是劳动法中保护女性劳动者生育权益的非常重要制度，旨在保障女性在生育和照顾新生儿期间的合法权益。那么，根据我国相关我国法律规定，产假和哺乳假一共有多少天呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育后享受产假。产假的基本标准为98天，即女职工生育后享受98天的产假。在这98天中，女职工可以根据实际情况选择在产前七天内休假，产假期间医生判定需要休养的，可以提前休假。产假期间，女职工应按照规定的标准领取生育津贴。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在哺乳期间享受哺乳假。哺乳假的基本标准为每日休息一个小时，连续哺乳假期限不少于1年。在哺乳期间，女职工有权要求单位提供哺乳室或者休息时间，保障哺乳条件。
需要特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，女职工在享受完98天的产假后，如果产妇及新生儿需要继续照顾，可以向用人单位提出延长产假的申请。用人单位应当根据实际情况合理安排，延长产假期限不超过15天。
总结来说，根据我国相关我国法律规定，产假和哺乳假一共有98天的产假和每日一个小时的哺乳假，直至孩子满一岁。女职工在享受产假和哺乳假期间，享有生育津贴和哺乳假期间的休息和条件保障，用人单位应当依法履行相关责任，保障女职工的合法权益。
