劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动争议解决中常用的一种方式，但是并不是所有的劳动争议都能通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下六个条件：
1.不是劳动争议
劳动仲裁是专门用来解决劳动争议的，如果争议并非劳动关系范围内的问题，比如合同纠纷、债务纠纷等，就不能通过劳动仲裁来解决。
2.劳动争议还在解决范围内
如果劳动争议尚未进入解决范围，比如双方仍在协商阶段，还没有形成争议，劳动仲裁也不会受理。
3.超过法定时效期限
根据相关我国法律规定，劳动争议的申请有时效期限，如果超过了规定的时效期限，劳动仲裁也不予受理。
4.无权提起劳动仲裁
比如用人单位的负责人提起劳动仲裁等，有些情况下并没有权利提起劳动仲裁，这种情况下劳动仲裁也不予受理。
5.缺乏证据支持
劳动仲裁需要有充分的证据支持，如果申请人无法提供足够的证据来证明自己的主张，劳动仲裁也不予受理。
6.其他不符合我国法律规定的情况
除了以上几种情况外，还有一些其他不符合我国法律规定的情况也可能导致劳动仲裁不予受理，这需要具体根据我国法律规定来判断。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是比较多的，申请人在提起劳动仲裁前需要仔细查看相关我国法律规定，确保自己的申请符合条件，才能确保劳动争议能够通过劳动仲裁来解决。
